Pedagogisch medewerkers zijn van essentieel belang voor een kinderopvangorganisatie. Zij zijn degenen bij wie verzorgers hun kind achterlaten. Daarom is het extra belangrijk om waardering te laten blijken voor deze medewerkers. Daarvoor is de dag van de pedagogisch medewerker.
Oorsprong
Iedere derde donderdag in september is de dag van de pedagogisch medewerker. In 2023 valt de dag van de pedagogisch medewerker op donderdag 21 september. De dag van de pedagogisch medewerker stond vroeger bekend als ‘de dag van de leidster’, en is bedacht in 2002. Anders dan bijvoorbeeld de dag van de secretaresse, die in 1989 is overgewaaid uit Amerika om secretaresses te bedanken voor hun harde werk en het imago van het vak te verbeteren, is de dag van de pedagogisch medewerker officieel een viering van Nederlandse bodem. Deze dag is in 2002 bedacht door de Landelijke Wervingscampagne voor de Kinderopvang. Ook in 2002 waren goede pedagogisch medewerkers al lastig te vinden. Hiermee hoopte men het werk van de pedagogisch medewerker te promoten om zo meer mensen te enthousiasmeren voor dit beroep. Het idee van de dag van de pedagogisch medewerker was een dag waarop verzorgers en werkgevers de pedagogisch medewerkers konden bedanken en in het zonnetje konden zetten, met als beoogd gevolg een grotere aanwas pedagogisch medewerkers voor de toekomst.
Tevreden werknemers
Het idee van deze dag is dus om medewerkers te bedanken en in het zonnetje te zetten. Dit is niet alleen erg fijn voor de pedagogisch medewerkers zelf, ook heeft het voordelen voor de kinderopvangorganisatie als werknemers tevreden zijn. Zo blijkt uit onderzoek dat tevreden werknemers veel productiever zijn dan ontevreden werknemers. Ook ervaren zij minder stress. Daarnaast gaan tevreden medewerkers minder snel op zoek naar een nieuwe baan. Een dag, zoals de dag van de pedagogisch medewerker, waarbij medewerkers in het zonnetje worden gezet, is natuurlijk erg leuk. Toch heeft dit vaak alleen maar effect op de korte termijn. Nog veel belangrijker is het om het welzijn van medewerkers op de lange termijn te waarborgen en om te zorgen dat medewerkers zich gedurende het hele jaar gewaardeerd worden. Het bedrijf Google staat bekend om haar goede arbeidsvoorwaarden en daardoor tevreden én productieve medewerkers. Zo kunnen medewerkers van Google bijvoorbeeld gratis sporten en krijgen zij dagelijks een gezonde lunch. Dit soort arbeidsvoorwaarden dragen meer bij aan tevreden, gelukkig en productieve medewerkers dan een enkele dag met extra waardering. Toch is het voor pedagogisch medewerkers erg leuk om in het zonnetje gezet te worden. Het is daarbij wel van belang om niet te vergeten dat waardering ook de rest van het jaar belangrijk is.
Tot slot
Wat ook bijdraagt aan tevreden medewerkers, is gebruiksvriendelijke software. Wil je weten hoe Kidsadmin kan bijdragen aan tevreden medewerkers? Vraag dan een demonstratie aan via ons contactformulier of mail naar helpdesk@novict.com.
