Er zijn veel verschillende uren in de kinderopvang. Grofweg op te delen in personele uren en kinduren. Deze blog gaat het over de personele uren. Als we het hebben over personele uren, bedoel je dan de geplande uren, de gewerkte uren, de ziekte-uren, verlofuren of de verloonde uren? Het zijn allemaal uren, maar toch allemaal net een beetje verschillend. In deze blog staan de meest voorkomende uren genoemd.
Contracturen
Als een medewerker een arbeidscontract heeft bij een kinderopvangorganisatie, worden in een arbeidscontract afspraken vastgelegd over onder anderen hoeveel uur een medewerker per week werkt. Dat zijn de contracturen.
Geplande uren
Zodra een pedagogisch medewerker een rooster krijgt, staat de medewerker ingepland op een dag en bij een groep. Er zijn dan geplande uren voor deze medewerker. Ook een invaller die een ziektevervanging doet, heeft geplande uren. Geplande uren zijn de uren die in de planning staan en gaan over de toekomst. Geplande uren zijn een optelsom van te werken uren, verlofuren of ziekte-uren.
Te werken uren
Een pedagogisch medewerker die werkt op de groep, een administratief medewerker die facturen maakt of een pedagogisch coach die een gesprek voert met een medewerker. Dit zijn medewerkers die uren werken voor de kinderopvangorganisatie.
Verlofuren
Vanuit de cao kinderopvang hebben medewerkers recht op verlof. Bij een volledig arbeidscontract van 36 uur per week zijn dat 144 wettelijke verlofuren en 66 bovenwettelijke verlofuren. En er zijn meer verlofsoorten, zoals bijzonder verlof, seniorenverlof, zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof.
Ziekte-uren
Zodra een medewerker ziek wordt, heeft de medewerker bepaalde rechten. Samengevat komt het er vaak op neer dat de medewerker de geplande uren of de contracturen uitbetaald moet krijgen. Een medewerker staat dan met ziekte-uren in de planning.
Gewerkte uren
In de ideale wereld zijn de geplande uren gelijk aan de gewerkte uren. Maar vaak is de praktijk anders. Waren kinderen later opgehaald, dan werkt de medewerker langer door dan ingepland. Zodra de werkdag voorbij is, noteert de medewerker de daadwerkelijk gewerkte tijden. De leidinggevende kan de uren controleren en nadat de uren goedgekeurd zijn kunnen de uren verwerkt worden.
Verwerkte uren
Wat verwerkte uren zijn, kan met een voorbeeld gemakkelijk uitgelegd worden. Stel een medewerker heeft een contract van 20 uur per week en de medewerker heeft 21 uur gewerkt. Wat moet er gebeuren met het uur dat de medewerker meer gewerkt heeft dan het arbeidscontract? Elke kinderopvangorganisatie heeft daarin eigen personeelsbeleid. Een kinderopvangorganisatie kan afspreken dat het extra gewerkte uur wordt toegevoegd aan een tegoed.
Compensatie-uren
Door organisaties zijn veel verschillende namen in gebruik voor compensatie-uren. Andere namen zijn plusuren en minuren of tijd-voor-tijd-uren. Het zijn namen voor de uren die meer/minder gewerkt zijn dan het arbeidscontract. Vaak worden deze uren verwerkt in een verlofsaldo en heeft een organisatie daar personeelsbeleid voor. Bijvoorbeeld dat de compensatie-uren maximaal één keer de contracturen mogen zijn. Als het daarboven komt, worden deze uren uitbetaald.
Verloonde uren
Verloonde uren zijn de uren waarover de werknemer loon heeft ontvangen. Dat zijn de uren die in het contract van de werknemer staan, dus ook de uren die hij/zij ziek was of met verlof was en de kinderopvangorganisatie het loon over die uren doorbetaalde. Ook het uitbetalen van compensatie valt onder verloonde uren.
Tot slot
Over deze uren zou nog veel meer te schrijven zijn. Maar om het beknopt te laten, zijn alleen de hoofdlijnen benoemd. Heb je hier vragen over, neem dan contact op. We helpen je graag, bijvoorbeeld met het inrichten van de Medewerkerapp. Neem contact met ons op en we vertellen je graag wat we voor je kunnen betekenen.
